Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coördinator HR;
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van een HR beleid, wens;
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coordinator binnen een gemeente, wens;
Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Jouw competenties:
Coachend & situationeel leiderschap:
Stuurt het HR-team dagelijks aan, ontwikkelt mensen, past stijl aan per medewerker;
Maakt heldere dag-/weekafspraken • Geeft tijdig feedback • Delegeert en borgt opvolging.
Veranderkracht (change leadership);
Beleidsontwikkeling HR;
Schrijft en implementeert strategisch HR-beleid dat uitvoerbaar is.
Procesgericht werken & continu verbeteren;
Communicatieve vaardigheid (mondeling & schriftelijk);
Samenwerken & beïnvloeden (collega's meenemen);
Resultaat- & uitvoeringsgerichtheid;
Slaat de brug van visie naar concrete deliverables;
Analytisch vermogen & oordeelsvorming;
Vakspecifieke HR-kennis (publieke sector);
Arbeidsrecht, cao Gemeenten, formatie-/formatieplanning, strategische personeelsplanning.