Доставчиците на управлявани услуги (Managed Service Providers, често наричани MSP) и софтуерът за управление на доставчици (Vendor Management Software, VMS) и управление на фрийлансъри (Freelance Management Software, FMS) са в центъра на вниманието. Все по-големи договори за наемане на персонал се възлагат чрез програми за наемане, като обикновено се избира MSP, който работи или с вътрешен, или с трети доставчик на VMS, FMS или софтуера на самия клиент. Но тези решения винаги ли отговарят на нуждите на организациите за ефективно и ефикасно управление на външното наемане и намаляване на фискалните и правните рискове? Тенденцията на "директен сорсинг" предлага интересна допълнителна възможност. Нийлс ван Беркел от Planet Interim споделя своята визия в тази колонка, допълнена с инфографика, за това как може да се приложи "директен сорсинг", дори от MSP и в рамките на софтуера VMS и FMS.
Изборът на MSP изисква значително време и капацитет. Освен това, внедряването и активирането на програма за наемане заедно с MSP изисква значителна инвестиция във време и ресурси. Избраният MSP трябва да избере, договори и активира "доставчици от ниво 1 и 2" и може би също така да избере и интегрира VMS или FMS. Накрая, наемащата организация трябва да си сътрудничи с MSP за въвеждане на необходимите процесни и организационни промени, като включва заинтересованите страни и осигурява тяхното участие. В резултат на това значително количество време и бюджет може да бъде изразходвано преди програмата за наемане да може действително да започне.
Защо да изберете директен сорсинг?
След избора на MSP започва реалното набиране, интегриране и съпровождане на външните лица. Това става в момент, когато организациите повече от всякога искат да изградят връзка с (бивши) временни колеги и се стремят към повече прозрачност и по-кратки вериги на доставка. Добавянето на допълнителни нива, като MSP и различни доставчици под него, прави това предизвикателство още по-голямо.
Директният сорсинг набира значение, защото предлага по-директен и прозрачен подход. Въпреки това, много MSP почти винаги използват доставчик, като агенция за временна заетост или агенция за набиране на персонал, което води до такса от 15 до 20% за всяко наемане, в допълнение към разходите за MSP. Това може да доведе до по-високи разходи за наемане.
"Моделът, финансиран от доставчици, противоречи на тенденцията на директен сорсинг"
Моделът, финансиран от доставчици, може да увеличи разходите за наемане, тъй като има тенденция да включва повече доставчици. Инструментите за директен сорсинг, като Planet Interim, обаче предлагат ефективно решение без посредници, с минимално внедряване и често без допълнителни такси. Това може да доведе до икономия на разходите за наемане от средно 10 до 15%, в допълнение към спестеното време и енергия.
MSP и директният сорсинг могат да работят заедно
MSP могат да играят ценна консултативна роля и да предоставят добри инструменти, като бизнес интелигентност. Би било още по-добре, ако MSP се отдалечат от модела, финансиран от доставчици, и възприемат друг метод на плащане, като например фиксирана такса за предоставените услуги, което ще подобри прозрачността. Това може да се комбинира с награди за постигане на цели, като икономии на разходи за наемане и удовлетвореност на клиентите.
"Повече прозрачност, по-кратки вериги на доставка и директен сорсинг"
За щастие, съществуват прогресивни наемащи организации и MSP, които приемат тази визия и работят за повече прозрачност и по-кратки вериги на доставка, като интегрират инструменти за директен сорсинг в своите системи FMS или VMS. Planet Interim търси сътрудничество с тези страни.
За тези прогресивни наемащи организации и MSP изложих своята визия за оптималната конфигурация на наемането на професионалисти в инфографиката по-долу. Този подход е особено полезен за ориентирани към клиента страни, които са отворени към нов начин на наемане на висококвалифицирани професионалисти, който е по-ефективен, прозрачен и рентабилен.
Открийте как можете, като MSP или клиент, да спестите време и пари с нашата супер удобна услуга за работа и да се съсредоточите директно върху най-добрите кандидати за временна заетост. Благодарение на нашия усъвършенстван ИИ, ние анализираме, кодираме и автоматично публикуваме всички ваши задания, съчетавайки ги с нашите членове и посетители. Кандидатурите се изпращат директно на вашия собствен сайт с помощта на връзки за кандидатстване, като по този начин вашият собствен процес остава напълно непокътнат. Имате въпроси или искате да настроим акаунта за вашата организация? Не се колебайте да се свържете с нас.