Door mijn managementachtergrond ben ik een stevig gesprekspartner voor directie, (lijn)management en medewerkers. Mijn analytisch denkvermogen en open stijl van samenwerken ontvang ik vaak als feedback. In de achterliggende jaren heb ik mijzelf –mede door opgedane kennis en ervaring bij veel toonaangevende organisaties- ontwikkeld tot een innovatieve recruitment specialist.
Het ontwikkelen van wervingsstrategieën, toepassen social media, het (her)inrichten van recruitmentprocessen en ontwikkelen van kennis- en talentnetwerken zijn voor veel organisaties toegevoegde waarden gebleken. Ook het opstellen van een plan van eisen, aanbesteding, selectie leveranciers en implementatie van applicant tracking systems en het professionaliseren van inkoop/inhuur wervingselectiebureaus en zelfstandig interim professionals behoren eveneens tot mijn expertise.